Réalisation vidéo RH : Parcours de maintien en emploi (OSTRA)
Client : OSTRA (Service de Santé au Travail)
Sujet : Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
Mission : Reportage documentaire & Interviews croisées
Comment raconter une histoire de reconversion professionnelle forcée sans tomber dans le pathos, tout en valorisant les dispositifs d'accompagnement ? J'ai réalisé ce film pour OSTRA afin d'illustrer le parcours de Laila, pâtissière devenue allergique à la farine après 20 ans de métier. L'objectif : démystifier le rôle de la Médecine du Travail, prouver que l'inaptitude n'est pas une fatalité et mettre en avant le rôle et l’utilité de la celleule de Prévention de la désinsertion professionnelle d’OSTRA.Le contexte : humaniser un parcours administratif complexe
Le sujet de la "Désinsertion Professionnelle" est souvent perçu comme technique ou anxiogène par les employeurs. Le défi de cette production audiovisuelle corporate était de rendre lisible l'intervention de multiples acteurs et en particulier la cellule PDP d'OSTRA. Il fallait montrer que derrière les acronymes (PMSMP, PDP), il y a une aventure humaine et une solidarité concrète.
La réponse visuelle : le récit choral
Pour donner du rythme et de la crédibilité à ce témoignage, nous avons opté pour une narration à plusieurs voix (format choral) :
L'Authenticité (Laila) : Le film capture l'émotion de la salariée ("C'était difficile", "Je reprends confiance"). C'est le fil rouge émotionnel.
L'Expertise (Ostra & Cap Emploi) : Les interviews des conseillères sont montées pour être pédagogiques. Elles expliquent le processus "étape par étape" (bilan, identification des freins, recherche de solution).
L'Immersion métier : Pour illustrer la solution (le passage de la pâtisserie à la chocolaterie), nous avons filmé Laila en situation de stage. Ces images de "gestes métiers" ancrés dans le réel dynamisent le propos et prouvent la réussite de la reconversion.
C'est une approche typique de la vidéo RH et marque employeur : utiliser le réel pour porter un message institutionnel fort.
Les résultats : un guide pour les employeurs
Ce film dépasse le simple témoignage. Il sert aujourd'hui d'outil de sensibilisation pour OSTRA. Il permet de rassurer les employeurs ("Je n'hésiterais plus à envoyer un salarié vers la médecine du travail") et de donner de l'espoir aux salariés en difficulté. La vidéo démontre par l'exemple que le maintien en emploi est un levier de performance et de fidélisation des talents.
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