Réalisation vidéo RH : témoignage d'une reconversion professionnelle réussie
Projet : Film "Un nouveau départ"
Client : OSTRA (Service de Prévention et de Santé au Travail)
Secteur : Santé au travail / Ressources Humaines
Mission : Réalisation et Storytelling
La reconversion professionnelle subie pour raisons de santé est un défi majeur, souvent perçu comme une fatalité. Ce film capture l'essence d'un parcours inspirant où, grâce à un accompagnement structuré, un salarié a su transformer une épreuve en opportunité d'avenir.
Le défi : lutter contre la désinsertion professionnelle
Lorsqu'un accident de la vie ou une maladie rend impossible l'exercice du métier habituel, le risque de "désinsertion professionnelle" menace à la fois l'identité du salarié et les compétences de l'entreprise.
L'enjeu de cette production audiovisuelle corporate était de sensibiliser les acteurs économiques à une réalité souvent méconnue : le maintien dans l'emploi est possible, même dans des situations critiques. Il fallait humaniser ce processus technique pour le rendre compréhensible et inspirant.
La réponse narrative : la synergie OSTRA / employeur
Pour structurer ce témoignage, nous avons mis en lumière les deux piliers indispensables à cette réussite :
L'engagement de l'employeur, qui a choisi de soutenir son collaborateur.
L'expertise d'OSTRA, via sa cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
Le film illustre comment cette expertise pluridisciplinaire permet d'analyser les capacités restantes et de co-construire un nouveau projet viable. Ce type de contenu s'inscrit pleinement dans une stratégie de vidéos RH et marque employeur, valorisant la dimension humaine et sociale de l'entreprise.
Les résultats : un outil de sensibilisation puissant
Plus qu'un simple reportage, "Un nouveau départ" sert aujourd'hui d'outil pédagogique. Il démontre par l'exemple l'efficacité des dispositifs de maintien en emploi. Pour OSTRA, cette vidéo est un vecteur de communication essentiel pour guider les employeurs et donner de l'espoir aux salariés en situation de fragilité.
